该机构因工作场所的“娱乐种族主义”而受到谴责
罪者和被告本人在评论中没有看到任何犯罪行为，这一事实并不意味着没有犯罪行为。可悲的现实是，“我们的日常生活中存在着无数的种族主义做法，这些做法以微侵犯的形式具体化，这些行为源于根深蒂固的行为，有时甚至是无意识的。” 劳林·林德 据称在广告公司 Laurin Rinder的一次虚拟会议期间发生种族犯罪 基于这一理解，圣保罗第 27 劳动法院法官雷纳塔·邦菲利奥 (Renata Bonfiglio) 下令一家广告公司因对一名员工实施“娱乐性种族主义”而支付 20,000 巴西雷亚尔的精神损失费。 根据记录，种族犯罪发生在一次团队会议期间。员工的主管以下面这句话开始会议：“我想见见所有人，很快我将安排一次会议来见见每个人的脸。我想看看某某是否剪了头发，以及是否 R*（员工姓名） ）仍然购买批量短信服务是黑色的。” 该工人要求公司老板采取行动，但雇主没有采取任何行动。该员工后来以“削减成本”为由被解雇。 法官在分析此事时指出，必须小心，不要陷入这种在社会中根深蒂固、自然而然的行为模式，雇主有责任对此进行监督。 “请注意，被告在辩护中的立场，最大限度地减少原告的不适和尴尬，已经表现出了微侵犯，否则让我们看看：‘这句话本身并没有冒犯，更何况是由一个同样是原告的人说出的。颜色是黑色，目的是为了缓解大家因为疫情而开线上会议的紧张感，本来就是面对面的会议，而且这句话本身，也就是这样的评论也是一样的法官写道，“如果‘李小龙还是日本人’的话。
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该说些什么，这是众所周知的事实，不存在歧视性、冒犯性，最重要的是，无理取闹的性格”，作为一种行为模式的例子，需要受到审查和打击。 玛丽斯·罗德里格斯还下令 TRT-1 健康协调中心对已经接种两剂冠状病毒疫苗的治安法官、公务员和法院官员进行调查。为了减少接触这种疾病的机会，她建议根据污染率按区域实施特殊物流。 “因为这个话题并不容易，并且以不同和痛苦的方式影响着每个人，鉴于这个宝贵的对话机会，我不仅呼吁那些参与该令状的人，而且呼吁其他感兴趣的协会和机构，努力寻找高效和有效的解决方案，以便我们能够越来越多地在安全、最重要的是健康的情况下继续履行我们的使命”，法官强调说。
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